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人力资源管理

21世纪是知识经济时代，快速变化的经营环境、日趋激烈的市场竞争和迅猛发展的技术变革，都使企业拥有的资金、设备与规模等优势变得十分短暂。企业间实力之争不再仅取决于各自拥有的生产规模、设备和资金多少等物质资源，而最终的衡量标准是企业所掌握的知识和技能，而人作为知识和技能的载体，势必在这个时代扮演决定性的角色。
信息技术的发展，对提高人力资源管理具有重要意义，人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也更需要信息化工具。尤其是在企业组织规模不断扩大的现代社会，运用功能强大、技术先进的人力资源管理软件，建立规范化、人性化、实时互动化的人力资源管理系统才能满足企业战略层、管理层、人事业务操作层和企业全体员工的不同层次和不同方面的需要。
为了提升企业核心竞争力，获取显著的竞争优势，当今企业人力资源管理工作往往面临以下问题：
如何塑造最佳雇主品牌，吸引、激励和保留最优秀的员工？
如何使静态的人力资源转变为流动的人力资本？
如何使人力资源管理转变为时刻以公司经营需要为导向的人力资本管理？
如何让传统的以成本中心的人力资源部门成为投资中心和利润中心？
如何改善对员工的服务，保证服务品质，提高员工满意度？
如何协同、集成各项人力资源管理职能活动，保证人才策略的快速落实？
如何让人力资源管理为企业创造变现的价值？
如何将员工目标与企业目标融为一体，保证企业经营目标的实现？
成都博兰科技的人力资源管理系统针对工程项目管理及建设行业企业特点，借鉴了国外先进的企业人力资源管理理念，结合中国国情，以实际管理中面临的问题出发，高效处理招聘管理、考勤管理、合同管理、薪酬福利等基础业务，系统动态适应项目与企业组织的多变性、地域的广泛性，支持处理资源配置优化组合、激励考核等核心业务，实现人力资源规划与发展管理，创造企业整体人力资源优势，达成项目式与集团型企业有效的人力资源管理。

系统主要特点：

■	先进的人力资源管理思想系统采用先进的人力资源管理思想，企业通过软件实施，能够根据企业的优势进行人力资源的优化组合，从而实现更加高效和合理的管理流程和工作方式，适用于多种组织形式。
■	系统的人力资源管理体系系统集成了全方位的人力资源管理功能,涵盖了从人力资源计划、人才招聘到人事管理、合同管理、离职管理、考勤管理、休假管理、绩效评估、薪资/福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面。
■	丰富的人力资源管理工具系统提供了各种必要的管理工具。借助它，可轻松实现人力资源管理流程的自动化和优化，从而使管理者从繁琐的日常事务处理中摆脱出来，专注于战略决策层面，最终提升人力资源管理价值。
■	行业特色的绩效管理针对工程项目管理特点而设置KPI（关键绩效指标），紧密结合实际业务作业，建立完善的考核体系，具科学性、实践性、可操作性、丰富性于一体；按时间段进行考核，实现量化的科学管理。
■	强大的数据分析与挖掘满足企业对人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等战略需求，同时提供更多的分析与数据挖掘功能，为企业决策层提供必要的数据支持。
■	个性化的、灵活定制的设置功能. 系统提供了用户自设置功能，适合项目实际需要以及将来可能发生的变化，针对不同类别用户灵活设置界面。
■	互联网技术平台利用互联网建立集团级、多项目管理的信息系统平台，实现分散管理和远程管理，提高企业管理效率，并结合电子邮件和手机短信等通讯方式，实现随时、随地及时管理。
■	先进的软件系统技术基于工业标准的J2EE企业级分布式技术架构，运用JAVA与XML等语言技术，运用行业中领先的数据库和中间件技术，提供一个稳定的、开放的、可扩展的、易维护的运行系统。

系统主要功能：

系统框架如下图所示：

1、组织机构管理
提供基于可视化的树状结构进行组织机构管理，支持任意扩展应用，管理集团下属的各级公司，以及下属的各级部门（项目），处理公司、部门的新建、合并、撤消业务。具体功能模块包括：
◆ 公司结构管理 ◆ 部门结构管理 ◆ 组织并转管理
2、职位信息管理
提供上级单元职位的设立、控制与分析的应用管理。管理职务分析后每个职位的职位描述、任职资格（包括知识构成），后备人员，以及各职位状态等情况结果，从而指导职位的控制更新。具体功能模块包括：
◆ 新建职位 ◆ 职位维护管理 ◆ 职位分析管理
3、人事信息管理
包括人事信息、人事变动两部分。对在职员工、调配员工、解聘员工、离退员工的基本信息、任职情况、组织变动情况、奖惩情况等档案数据的维护、统计分析，晋升、降职、辞职、辞退、退休等人事变动业务的处理，并提供各类员工信息卡片、信息报表。具体功能模块包括：
◆ 人事档案信息 ◆ 人事变动管理 ◆ 统计分析信息
4、人力资源规划
提供企业战略型的人力资源计划性管理，主要用于管理人力资源规划和机构编制，并提供人力资源规划表、机构编制表。具体功能模块包括：
◆ 人力资源规划管理 ◆ 机构编制计划管理 ◆ 人力资源计划审批
5、绩效考核管理
支持多层考核机制，划分为纵向（经营决策层、中层管理层、基层管理层、基本操作层、辅助运作层等）和横向平级部门考核，由各考核单位分别设计考评的标准，经考核后，进行综合评估，结果存档并输送到各关联应用中。对业绩、能力、态度等进行月份、季度、年度考评，对考核数据提供统计分析功能，为薪酬、奖惩、培训开发等方面提供依据。具体功能模块包括：
◆ 考核标准设置 ◆ 考核部门设置 ◆ 考核结果评诂 ◆ 结果查询统计
6、培训开发管理
支持企业经营所需的各类培训与发展计划,基于培训成本核算前提下，不断发展知识员工的能力以应对当前和将来的需要。支持与财务管理系统相关联。具体功能模块包括：
◆ 培训需求收集 ◆ 培训计划制定 ◆ 培训课程设置 ◆ 培训教材审核
◆ 培训过程跟踪 ◆ 培训评估考核 ◆ 培训结果公布 ◆ 基础库维护（教师与课程库）
7、招聘管理
支持招的全过程管理，包括对编制招聘计划、采集应聘信息、招聘甄选、通知面试、复试、聘用；基于审批流，提供试用、复试、审批功能；录用人员数据可直接转入员工信息库。具体功能模块包括：
◆ 备用人才库管理维护 ◆ 招聘计划制定 ◆ 招聘过程管理
8、考勤管理
支持手工考勤和考勤机两种方式,将考勤管理作薪酬的考核标准之一，提供数据的共享应用支持，使考勤数据与薪资计算直接挂钩；基于保存的考勤数据，系统还提供了灵活的统计、分析和查询功能。具体功能模块包括：
◆ 考勤机数据分析 ◆ 手工考勤设置 ◆ 手工考勤管理 ◆ 考勤数据统计
9、合同管理
全面管理员工劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除这一全过程，并针对不同时期，不同的合同版本，提供版本管理，以及对于到期合同，提供自动提示功能。具体功能模块包括：
◆ 合同档案管理 ◆ 合同考核管理 ◆ 合同解除管理
10、薪酬管理
基于设置薪酬结构、录入薪酬基础数据、计算薪酬、发放薪酬的全过程管理；且处理方式灵活，并有审核追踪功能, 能处理所有员工的工资、补贴、福利和个人所得税等。实现各种工资、津贴和奖金的复杂设置和特别计算,计算薪酬前自动进行审查,审核追踪报告的生成可为薪酬和财务部门减少薪酬运作错误。支持工资的多次或分次发放，以及银行代发功能。具体功能模块包括：
◆ 薪酬结构设置 ◆ 薪酬计算管理 ◆ 薪酬报表输出 ◆ 薪酬发放管理
11、福利管理
福利管理模块能帮助客户吸引和留住最优秀的人才。系统提供多种福利激励手段设置和管理，并支持与工资财务系统的数据共享。具体功能模块包括：
◆ 福利计划申请 ◆ 福利计划审批 ◆ 福利结构设置 ◆ 计划实施跟踪
◆ 福利派发管理
12、员工关系管理
提供支持基于维护和发展员工关系的沟通交流应用，包括员工关系调查表的发布的收集、员工个人发展计划、组织信息传递功能；提高协同个人发展计划与企业发展计划的综合应用。具体功能模块包括：
◆ 关系调查表管理 ◆ 员工个人发展计划 ◆ 企业人事信息管理
13、党员管理
该功能为自选功能，提供给企业党员人事信息的专门管理，包括党员档案信息、党员活动组织、入党申请及党费缴纳等应用。具体功能模块包括：
◆ 党员档案信息 ◆ 党员活动组织 ◆ 党内关系管理 ◆ 入党申请管理
◆ 党费缴纳管理
14、自助服务管理
自助服务模块为所有的员工提供基于互联网的系统访问服务。按权限分别为决策者自助服务、直线经理自助服务和普通员工自助服务。具体功能模块包括：
◆ 服务设置管理 ◆ 人事信息查询与统计 ◆ 决策报表生成与统计
◆ 个人申请管理（调职、培训等） ◆ 业务数据查询 ◆ 在线评诂管理
◆ 决策审批管理等等
15、系统安全管理
提供系统的安全运行管理模块，包括：日常操作安全日志记录管理、系统登录加密管理。具体功能模块包括：
◆ 角色分配管理 ◆ 用户密码管理 ◆ 安全日志管理
16、数据接口管理
处理源数据信息与企业其它业务管理的联系处理，比如与财务部门的薪酬计算与发放，结果导出到财务系统中去做进一步处理，同销售部门在员工销售业绩评估上进行合作，把销售理系统中员工的销售业绩数据导入计算薪资。基于该种需求系统提供对处系统的接口订制开发服务，以满足企业的不同需求。

应用价值：

■ 自动化和优化人力资源业务流程
■ 实现互动式管理
■ 建立人才通道和人才挖掘机制
■ 提升人事管理工作效率
■ 激励员工发展